ไล่ออกจากแม่เดียว

การคลอดบุตรและวัยเด็กในประเทศของเรานั้นสำคัญมาก คุณแม่ที่เลี้ยงลูกคนเดียวโดยไม่มีคู่สมรสจะได้รับบริการเพิ่มเติมเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ สิทธิและผลประโยชน์.

ขั้นตอนการไล่ออกพนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัดเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง

มีการพิจารณาว่าแม่คนเดียวเป็นผู้หญิงที่ให้กำเนิด (เลี้ยง) ลูกหรือลูกหลายคนโดยไม่ได้แต่งงาน สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด วันนี้หลายคนอาศัยอยู่ในการแต่งงานที่เรียกว่า การลงทะเบียนในหนังสือเดินทางของข้อสรุปของสหภาพการสมรสไม่อยู่ แต่เด็กมีพ่อตามกฎหมายซึ่งจะปรากฏในเอกสารที่เกี่ยวข้อง หนังสือเดินทางพ่อมีบันทึกของเด็กและข้อมูลพ่อจะปรากฏในสูติบัตรของเด็ก มีรายการที่เกี่ยวข้องในสำนักทะเบียนสำนักทะเบียนรีจิสทรี

ผู้หญิงสามารถกลายเป็นแม่คนเดียวหลังจากการหย่าร้างจากสามีของเธอหรือหลังจากการตายของพ่อของเด็ก แต่ในกรณีนี้เธอไม่สามารถเทียบเท่ากับหมวดหมู่ของแม่เดี่ยว

ในหลายกรณีกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานไม่ได้แยกแยะระหว่างสถานการณ์เหล่านี้ ขั้นตอนพิเศษสำหรับการไล่ออกรับประกันได้ว่าผู้หญิงโสดทุกคนที่มีลูกเล็ก (เด็ก)

แนวคิดของกฎหมายแม่เดี่ยวไม่ได้รับการแก้ไข มีคำอธิบายของศาลฎีกา ดังนั้นในมติที่ 1 ของวันที่ 28 มกราคม 2014 ได้มีการกล่าวไว้ว่า สถานะนี้ใช้กับบุคคลหญิงที่ดูแลเด็กเพียงลำพังไม่ว่าจะเป็นบุตรบุญธรรมหรือเป็นเจ้าของ

ความสัมพันธ์ของแรงงานมีลักษณะโดยการทำงานร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ในเวลาเดียวกันคนแรกปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาเป็นอิสระในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเต็มรูปแบบ ตำแหน่งที่โดดเด่นในสถานการณ์เช่นนี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้วบรรทัดฐานดังกล่าวยังได้รับการกำหนดโดยกฎระเบียบอื่น ๆ : กฎระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลางภูมิภาคภูมิภาคแผนกเอกสารท้องถิ่นและองค์กร

ในระดับรัฐบาลกลางสนธิสัญญาระหว่างประเทศมีบทบาทสำคัญ พวกเขามีความสำคัญมากกว่าการกระทำอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

มาตรฐานแรงงานมีการรับรองในกฎหมายพื้นฐานของประเทศ - รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมติของรัฐบาลรัสเซียเป็นของรัฐบาลกลาง

มีการออกกฎหมายและข้อบังคับในระดับภูมิภาคแผนกและระดับท้องถิ่นตามลำดับ แต่ละคนไม่ควรขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนใหญ่ของกฎของการดำเนินการสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานที่ออกในองค์กรและองค์กร ในระดับท้องถิ่นมีการระบุความสัมพันธ์ของฝ่ายต่าง ๆ สำหรับเงื่อนไขการทำงานเฉพาะซึ่งมีความชอบธรรมอย่างสมบูรณ์เนื่องจากสิ่งที่สำคัญในกรณีหนึ่งอาจถูกพิจารณาว่าไม่เป็นที่ยอมรับ

โดยปกติแล้วการกระทำในท้องถิ่นเช่นกฎการทำงานหรือการจัดพนักงานนั้นเป็นงานระยะยาว พนักงานแต่ละคนเมื่อเข้าสู่องค์กรไม่เพียง แต่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างที่ระบุตำแหน่งหน้าที่บางอย่างสถานที่ทำงานสิทธิหน้าที่ค่าจ้างและสภาพการทำงานอื่น ๆ ที่จำเป็นเท่านั้น

ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองพนักงานคนใดสามารถลาออกจากงานของเขา ในการที่จะเข้าร่วมกับนายจ้างโดยไม่ละเมิดกฎหมายคุณต้องเขียนคำแถลงว่าจะแสดงความปรารถนาที่จะเลิกจ้างพร้อมกับวันที่สิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน

คุณแม่คนเดียวที่เขียนคำแถลงภายในสิบสี่วันที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อทำงานก่อนที่จะถูกไล่ออกมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะถอนใบสมัคร ในกรณีนี้เธอสามารถทำงานต่อได้เหมือนเดิมภายใต้เงื่อนไขเดียว อุปสรรคต่อการจ้างงานต่อที่นายจ้างคนเดียวกันอาจเป็นการปรากฏตัวของคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานคนอื่นถึงสถานที่ว่าง หากหลังจากได้รับใบสมัครพนักงานจะถูกส่งคำเชิญไปยังผู้เชี่ยวชาญรายอื่นจะไม่ส่งคืน

ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานหลังจากพ้นกำหนดเวลาแจ้งการไล่ออก การขาดงานดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นการขาดเรียน หากเวลาผ่านไปและแม่คนเดียวยังคงทำงานและเธอไม่ได้รับคำสั่งให้ยุติสัญญาการจ้างงานก็ถือว่าเธอทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกันสัญญาจะขยายออกไปเรื่อย ๆ

เมื่อมีการยกเลิกสัญญาคุณแม่คนเดียวจะต้องออก:

• ค่าจ้างทั้งหมดที่เธอได้รับรวมถึงโบนัสรางวัล
• สมุดงานที่ดำเนินการอย่างเหมาะสม
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามีเหตุผล);
• ใบรับรองหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองของเอกสารที่ร้องขอ

ตามกฎทั่วไปนายจ้างจะต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับความตั้งใจของพนักงานที่จะลาออกอย่างน้อยสองสัปดาห์ ในช่วง 2 สัปดาห์ที่ออกกำลังกายคุณสามารถหาคนมาแทนผู้ที่ลาออกได้ แจ้งให้เธอทราบถึงความตั้งใจที่จะออกจากงานแม่คนเดียวสามารถในขณะที่ในวันหยุดหรือลาป่วย

ในบางกรณีคุณสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานและไม่ต้องทำงาน บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างของตนเองจะถูกแทนที่ด้วยการยุติความสัมพันธ์ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีเช่นนี้:

• ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะออกคำสั่ง;
• ระยะเวลาของการขุดสามารถลดลงเหลือศูนย์
• พนักงานจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเกินค่าจ้าง

คำสั่งของการคำนวณเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พื้นที่สำหรับการไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างที่กำหนดไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนใหญ่มักจะสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกทันทีกับพนักงานหลายคนในกรณีที่การลดพนักงานขององค์กรหรือการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ขององค์กร

ฐานอื่น ๆ ถูกนำมาใช้ไม่บ่อยนัก ในการกำจัดพนักงานที่ถูกละเลยในทางกฎหมายเป็นไปได้เฉพาะกับเงื่อนไขของการยึดมั่นอย่างเคร่งครัดกับกฎของกฎหมาย ในข้อความของการสั่งซื้อและในสมุดงานพื้นฐานจะต้องสอดคล้องกับหนึ่งในผู้ที่มีอยู่ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณแม่เดียวที่มีลูกอายุไม่เกิน 14 ปีสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะสำหรับการกระทำผิดที่กระทำผิดเช่นสำหรับ:

• ละทิ้งหน้าที่;
• การสูญเสียความมั่นใจ
• กระทำการโจรกรรม
• การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย (โดยมีการลงโทษทางวินัยซ้ำ)
• มาเมาเหล้าหรือภายใต้อิทธิพลของยาหรือสารพิษ;
• การเปิดเผยความลับ (เป็นทางการรัฐเชิงพาณิชย์)

ในกรณีอื่น ๆ การไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างของคุณแม่คนเดียวที่เลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่าสิบสี่ปีนั้นผิดกฎหมาย

ในการที่จะเลิกจ้างคุณแม่คนเดียวในการคุมประพฤตินายจ้างจะต้อง "ทำงานหนัก" ตามกฎของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียผลการทดสอบติดลบไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างแรงงานหญิงประเภทดังกล่าวข้างต้น

มีความเป็นไปได้ที่จะบอกเลิกสัญญากับคุณแม่คนเดียวโดยไม่ผิดกฎหมายเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ในช่วงระยะเวลาที่ขาดงานของพนักงานหลัก

จำนวนพนักงานจะถูกกำหนดโดยการบริหารขององค์กร นายจ้างตัดสินใจลดหรือเพิ่มพนักงานตามดุลยพินิจของตนเอง

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดจำนวนข้อกำหนดที่นายจ้างต้องการ ดังนั้นการตัดสินใจ (คำสั่งในการลด) ควรพิจารณาโดยองค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ถ้ามีสหภาพ) การบริหารแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบล่วงหน้าสองเดือน การแจ้งเตือนที่คล้ายกันของการลดลงของการแลกเปลี่ยนแรงงานจะถูกส่งใน 2 เดือนเดียวกันก่อนเหตุการณ์

การแจ้งเตือนของพนักงานที่มีตำแหน่งอยู่ภายใต้การลดควรจะถือไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง พนักงานลงนามในประกาศดังนั้นจึงยืนยันว่าเขารู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ใกล้เข้ามา

หากองค์กรไม่หยุดอยู่คุณจะไม่สามารถไล่ออกแม่เดียวกับเด็กที่มีอายุไม่ถึงสิบสี่ปี (ข้อ 261 TKRF)

ในการชำระบัญชีขององค์กร (องค์กร) คนงานทั้งหมดอาจถูกไล่ออก ในวันที่สัญญาสิ้นสุดลงพนักงานจะได้รับการบันทึกการจ้างงาน มีเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ที่ต้องการการประมวลผลอย่างระมัดระวัง เหล่านี้รวมถึงคำสั่งซื้อและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน เอกสารขององค์กรที่ชำระบัญชีจะถูกโอนไปยังที่เก็บถาวร อายุการเก็บรักษาของบัตรส่วนบุคคลที่ส่งคือ 75 ปี

ลาเป็นเพราะพนักงานทุกคน (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนถัดไปสำหรับปีการทำงานคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเวลาที่กำหนดได้รับการแก้ไข แต่บุคคลนั้นออกจากงานโดยไม่ได้พักเพราะเขาตามกฎหมายเป็นเวลา 28 วันเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับค่าแรงของเขาในวันทำการสุดท้าย เงินชดเชยจะจ่ายในกรณีที่มีการออกกำลังกายเพียงไม่กี่เดือนและยังไม่ถึงเวลาที่จะอนุญาตให้ลา จำนวนของค่าตอบแทนเป็นสัดส่วนกับเวลาทำงาน

คนงานบางประเภทมีสิทธิได้รับเงินลาเพิ่มเติม การลาเช่นนี้ขึ้นอยู่กับผู้ที่ทำงาน:

• ในภาคเหนือ
• ในสภาวะที่มีอันตรายหรืออันตรายเพิ่มขึ้น
• ด้วยเวลาที่ไม่สามารถเคลื่อนไหวได้;
• ในเงื่อนไขพิเศษ

คุณแม่ที่เป็นโสดมีสิทธิได้รับไม่เพียง แต่การลางานขั้นพื้นฐานตามกำหนดการ ในครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์อาจเกิดสถานการณ์ที่แม่ไม่ควรทำงาน ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดให้มีสถานการณ์ดังกล่าวและนายจ้างจำเป็นต้องให้การลาหญิงเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การลาดังกล่าวมอบให้แก่แรงงานหญิงโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากต้องการได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคุณแม่คนเดียวจะต้องแสดงความต้องการเป็นลายลักษณ์อักษร (ส่งใบสมัคร) นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาเพิ่มเติมโดยมีเงื่อนไขว่า:

• ลูกของแม่คนเดียวยังไม่อายุ 14 ปี
• เวลาพักร้อนทั้งหมดไม่เกินสิบสี่วัน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ 14 วันของศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 263 TK RF ออกจากนายจ้างจำเป็นต้องให้แม่คนเดียว สะดวกตลอดเวลาสำหรับเธอ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองคือ:

• เพิ่มในวันหยุดพักผ่อนต่อไป;
• ถอดส่วน;
• ยกตัวอย่างเช่นในช่วงวันหยุดฤดูหนาวหรือในช่วงลาพักรวมของพนักงานในโรงเรียนอนุบาล

ในข้อตกลงกับความเป็นผู้นำของผู้หญิงสามารถลาเพิ่มเติมอื่น ๆ โดยไม่ต้องจ่าย นอกจากนี้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (LNA) อาจสร้างประโยชน์อื่น ๆ ให้แก่สตรีที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีคู่สมรส

ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานในวันสุดท้ายของการทำงาน (เป็นวันที่ถูกไล่ออก) นายจ้างจะต้องจ่ายให้คุณแม่คนเดียวเต็มจำนวนตามเวลาที่ทำงาน นอกจากนี้ในเวลาเดียวกันและ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ถ้าผู้หญิงทำงานในเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้เธอออกไป

เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจำนวนเงินที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเลิกจ้างโดยคู่สัญญาของสัญญาการจ้างงานจะถูกบวกเข้ากับการจ่ายเงินดังกล่าวแน่นอนเมื่อรวมอยู่ในข้อตกลงนี้ เงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์จะจ่ายในเวลาที่เลิกจ้างเนื่องจากความขัดแย้งของพนักงานที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่

ถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับอนุญาตจากคุณแม่เดียวมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้าง

ทางเลือกขององค์กรเพื่อการอุทธรณ์ยังคงอยู่กับผู้หญิง คำสั่งเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิและความต้องการของเธอสำหรับการฟื้นฟูในสถานที่ทำงานสามารถส่งไปยังศาลหรือไปที่การตรวจแรงงาน (มาตรา 352 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีแรกนั้นจะต้องตรงตามกำหนดเวลา เพียงหนึ่งเดือนได้รับการจัดสรรสำหรับการกระทำดังกล่าวนับจากช่วงเวลาของการเลิกจ้างหรือนับจากวันที่ได้รับสำเนาของคำสั่งเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญา (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้อุทธรณ์ทั้งสองครั้งพร้อมกัน

อย่ากลัวที่จะถูกดำเนินคดี การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างจะชัดเจนเมื่อพิจารณาเอกสาร หากคุณแม่คนเดียวไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเธอควรยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอความช่วยเหลือ คดีจะได้รับความพึงพอใจโดยไม่ต้องนำทนายไปยังฝั่งของโจทก์ สิทธิของพนักงานในกระบวนการฟื้นฟูได้รับการคุ้มครองโดยอัยการ (มาตรา 45 ของ RF CPC)

ในความเป็นจริงการเรียกร้องจะไม่เสียค่าใช้จ่ายเงินหญิงถ้าคำสั่งที่เขียนด้วยมือในรูปแบบใด การไล่ออกที่ผิดกฎหมายจะได้รับสิทธิพิเศษเมื่อนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการเพื่อการคุ้มครอง บุคคลที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีอากร (มาตรา 333.36 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างที่ถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายจะต้องตอบข้อกฎหมายหลายประการ:

• TK RF;
• รหัสบริหาร

เมื่อถูกเรียกตัวในตำแหน่งก่อนหน้านี้พนักงานคนใดก็ได้รับเงินเดือนสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับ (ข้อ 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การขาดงานที่ถูกบังคับนั้นถือเป็นการพิจารณาตลอดเวลานับจากวันที่ถูกไล่ออกไปจนถึงวันที่ศาลตัดสินในเชิงบวก การตัดสินของศาลจะขึ้นอยู่กับการดำเนินการทันทีแม้ในกรณีที่นายจ้างไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจและความตั้งใจที่จะยื่นอุทธรณ์

ศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการขอค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เป็นตัวเงินแก่บุคคลที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย

หากบุคคลถูกพาไปยังสถานที่ของบุคคลที่ถูกไล่ออกเขาควรจะถูกไล่ออกหรือได้รับโอกาสให้ทำงานในตำแหน่งอื่นซึ่งหมายถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับองค์กร

คุณแม่คนเดียวที่ถูกไล่ออกจากความประสงค์ของเธออาจอุทธรณ์ไปยังพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง โครงสร้างของรัฐเมื่อมีการใช้เหยื่อของความเด็ดขาดของหัวหน้าองค์กรดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดเมื่อมีการยืนยันการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเมิดกฎหมายแรงงานอื่น ๆ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ประมวลกฎหมายการปกครอง (มาตรา 5.27)

บทความนี้จัดให้มีการปรับโทษผู้กระทำผิด นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะระงับกิจกรรมของบุคคลที่กระทำการละเมิดการบริหารของบุคคลหรือองค์กรในช่วงเวลาที่กำหนด