พนักงานที่มีลูกมีผลกำไร: กระทรวงแรงงานจะพัฒนาสิ่งจูงใจสำหรับการจ้างผู้หญิงที่มีลูก

กระทรวงแรงงานของรัสเซียพร้อมกับกระทรวงเศรษฐกิจและการเงินตั้งใจที่จะพัฒนามาตรการอย่างเต็มรูปแบบเพื่อ สนับสนุนให้นายจ้างทำงานให้กับผู้หญิงที่มีลูกตั้งแต่หนึ่งถึงครึ่งถึงสามปี.

ยังไม่ได้รายงานว่านายจ้างจะได้รับการกระตุ้นอย่างไร แต่งานมีความเฉพาะเจาะจงมาก - แผนกบุคคลและหัวหน้าองค์กรไม่ควรปฏิเสธการจ้างงานกับผู้หญิงเพียงคนเดียวบนพื้นฐานที่ว่าลูกของเธอยังไม่ถึงสามปี

เป็นไปได้ว่าจะมีการแนะนำความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาเช่นเดียวกับการปฏิเสธการจ้างงานตามอายุของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปเงินบำนาญ

แนวคิดของนโยบายครอบครัวของรัฐในรัสเซียได้ถูกนำมาใช้จนถึงปี 2025 เธอได้รับการอนุมัติสี่ปีที่ผ่านมา เอกสารควรถูกนำมาใช้ในสองวิธี: จาก 2015 ถึง 2019 และจาก 2020 ถึง 2025

ในช่วงห้าปีแรกนั้นจำเป็นต้องทำงานให้เสร็จเพื่อพัฒนาและสร้างโปรแกรมระดับภูมิภาคที่สามารถปรับปรุงชีวิตของครอบครัว ในครั้งที่สองจะมีการปรับปรุงกฎหมายและข้อบังคับที่สำคัญหลายฉบับซึ่งในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่งนั้นมีผลกระทบต่อชีวิตปกติของครอบครัวที่มีเด็ก การแก้ไขจะทำสำหรับครอบครัว