สัปดาห์ของการตั้งครรภ์คือการลาคลอดและมันขึ้นอยู่กับอะไร?

เนื้อหา

ผู้หญิงหลายคนรอคอยที่จะลาคลอดเพราะจะให้โอกาสในการผ่อนคลายมากขึ้นและสงบโดยไม่ต้องกังวลอะไรเลยเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดลูก แต่ด้วยการเปิดตัวของพระราชกฤษฎีกาเชื่อมโยงกับคำถามมากมาย

เวลาตอบสนอง

ขั้นตอนการออกพระราชกฤษฎีกามีรายละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงาน ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียผู้หญิงมีสิทธิเต็มที่และไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะลาคลอดใน 30 สัปดาห์ การตั้งครรภ์ถ้าเธอมีลูกหนึ่งคน หากทารกสองหรือสามคนเติบโตและพัฒนาในครรภ์การลาคลอดนั้นจะได้รับก่อนหน้านี้: ผู้หญิงไปลาคลอดในสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงทำงานปกติแล้วขั้นตอนการลาทั้งหมดนั้นเกิดจากพนักงานของแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชีที่ให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์

สิ่งที่เราเรียกว่า "การลาคลอด" นั้นเป็นวันหยุดสองวันหลังจากนั้นอีกหนึ่งวัน ครั้งแรกคือการลาให้ในโอกาสตั้งครรภ์และในการเชื่อมต่อกับการคลอดบุตรและที่สองคือ วันหยุดพักผ่อนซึ่งออกแบบมาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง.

คำนวณระยะเวลาของการตั้งครรภ์
ป้อนวันแรกของรอบประจำเดือนครั้งสุดท้าย

หากต้องการผู้หญิงมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะอยู่กับลูกเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งโดยเขียนคำแถลงว่าเธอต้องการยืดเวลาออกไปเพื่อดูแลเศษซากสัตว์เลี้ยงนานถึง 3 ปี

คำสั่งที่ต้องการโดยแม่ในอนาคตเริ่มต้นเมื่อนรีแพทย์ออกรายการป่วยลงในมือของคุณแม่ตั้งครรภ์ซึ่งยืนยันว่าต่อจากนี้ไปเธอถือว่าเป็นคนพิการ (และสิ่งนี้เกิดขึ้นที่ 30 และ 28 สัปดาห์ขึ้นอยู่กับจำนวนของผลไม้)

ระยะเวลาของการลาก่อนคลอดนั้นมี จำกัด - 140 วันหากการคลอดไม่มีภาวะแทรกซ้อนและทารกหนึ่งคนเกิดมาหรือ 194 วันหากเกิดฝาแฝด หากผู้หญิงมีการผ่าตัดคลอดด้วยเหตุผลบางอย่างตามแผนหรือเหตุฉุกเฉินการลาคลอดหลังคลอดก็จะได้รับการเสริมด้วยเช่นกัน. โรงพยาบาลเป็นเวลานานในโรงพยาบาลคลอดบุตร (กำหนดอีกหนึ่งแผ่นไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน) และพระราชกฤษฎีการวมสำหรับการส่งหลังคลอดดังกล่าวเป็นเวลา 156 วัน ถ้าผู้หญิงอาศัยอยู่ในบริเวณที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสีการพักผ่อนของเธอจะเป็น 160 วัน

มีสิทธิตามกฎหมายในพระราชกฤษฎีกาไม่เพียง แต่สำหรับสตรีมีครรภ์เท่านั้น แต่ยังมีพ่อแม่บุญธรรม พวกเขาจะได้รับ 70 วันในการดูแลทารกหลังคลอด หากลูกแฝดถูกนำมาใช้จะมีเวลามากขึ้นสำหรับการพักผ่อน - 110 วัน

จำนวนวันที่ระบุสำหรับแต่ละกรณีเป็นกฎหมายและไม่มีใครมีสิทธิ์ที่จะละเมิดนั่นคือการลาคลอดบุตรไม่สามารถลดหรือเพิ่มขึ้นได้ในทุกสถานการณ์

แต่ ผู้หญิงสามารถเพิ่มได้ตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ก่อนอื่นต้องออกจากวันหยุดพักผ่อนตามปกติของเธอและจากนั้นการคลอดบุตร. เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าผู้หญิงสามารถจัดการเรื่องลางานดังกล่าวสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งหากเธอมีนอกเหนือไปจากงานหลักคืองานนอกเวลา สตรีมีครรภ์เท่านั้นที่สามารถได้รับการลาก่อนคลอด (เธอไม่สามารถให้กำเนิดตัวเองได้ไม่มีใครสามารถแทนที่เธอในเรื่องนี้!) และที่นี่ การคลอดบุตร, ย่า, ปู่และผู้ปกครอง.

จะเริ่มที่ไหนดี

จะงงกับคำถามของการลงทะเบียนของการคลอดบุตรเป็นหนึ่งสัปดาห์ก่อน 28 (ถ้าผู้หญิงคนนั้นกำลังรอฝาแฝด) หรือ 30 สัปดาห์ (ถ้ามีผลไม้หนึ่ง) สูติแพทย์นรีแพทย์ซึ่งเป็นผู้หญิงที่ลงทะเบียนควรให้คำแนะนำสำหรับการทดสอบและการตรวจสอบของเธอซึ่งในความเป็นจริงไม่ได้เชื่อมต่อ แต่ตามการปฏิบัติที่มีอยู่และคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุข

ผู้หญิงถูกส่งไปตรวจอัลตร้าซาวด์ตรวจเลือดและตรวจปัสสาวะถ่ายโคอาแกรมแกรมและตรวจสอบรอยเปื้อน หากเธอปฏิเสธที่จะรับการตรวจนี้รายชื่อผู้ป่วยจะได้รับอยู่แล้ว แต่ทำไมความเสี่ยงต่อสุขภาพของเธอและสุขภาพของทารกโดยปฏิเสธที่จะตรวจสอบตามแผน?

ควรมีการส่งใบรับรองความพิการซึ่งได้รับการปรึกษาหารือไปยังสถานที่ทำงานหรือส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียน. ในกรณีที่สองคุณต้องแนบเอกสารรับรองรายได้ของสามีของเธอ (มอบให้เขาในที่ทำงาน)

หากผู้หญิงอยู่ที่การแลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับผลประโยชน์การว่างงานคุณจะต้องดึงข้อมูลจากการแลกเปลี่ยนเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่าย. มีการออกคำสั่งในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิงเองไม่มีใครสามารถนำเอกสารที่รวบรวมมาได้

เมื่อทำทั้งหมดนี้แล้วคุณสามารถพักผ่อนได้อย่างปลอดภัยและรอการจ่ายค่าลาป่วย

พระราชกฤษฎีกาเบี้ยเลี้ยง

ปัญหาของการชำระเงินที่วางไว้กับผู้หญิงที่ลาเช่นนี้เป็นหนึ่งในที่พบมากที่สุด ควรสังเกตว่าขนาดของการจ่ายเงินในช่วงเวลาที่โรงพยาบาลครอบคลุม (ก่อนและหลังคลอด) ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา รายได้จะถูกสรุปและหารด้วยจำนวนวันที่ใช้งานได้จริง (วันที่ป่วยและวันหยุดจะถูกลบออก!) ดังนั้นจึงกลายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นจะถูกคูณด้วยจำนวนวันในโรงพยาบาล - ปรากฎจำนวนเงินที่จ่าย

ถ้าผู้หญิงไม่ทำงานหรือทำงานน้อยกว่าครึ่งปีเงินสงเคราะห์นั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเธอเช่นกัน (ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ)

ในสถานที่ทำงานหลายแห่งได้รับผลประโยชน์สำหรับแต่ละสถานที่ ผู้หญิงทั้งหมดได้รับเงินก้อน มันสามารถเพิ่มค่าเผื่อซึ่งถูกวางไว้สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าในการให้คำปรึกษาหากผู้หญิงไม่ได้นำใบรับรองดังกล่าวก่อนหน้านี้

หลังจากส่งมอบการชำระเงินจะเป็นดังนี้:

  • ผลรวมก้อนในโอกาสเกิดของทารก;
  • เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลทารกจนถึงช่วงเวลาที่เขามีอายุหนึ่งปีครึ่ง (40% ของรายได้เฉลี่ยของแม่ในช่วงสองปีที่ผ่านมา)

นอกจากนี้ยังมีผลประโยชน์ของรัฐ - สำหรับเด็กคนแรกที่สามและต่อมา ขนาดของพวกเขาเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละภูมิภาคพวกเขาถูกเรียกเก็บโดยองค์กรทางสังคม

ตั้งแต่ปี 2562 ผลประโยชน์ประเภททั้งหมดข้างต้นจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ. ยังไม่ชัดเจนเฉพาะเมื่อการดูแลเด็กได้รับประโยชน์จากหนึ่งถึงครึ่งถึงสามปีจะเพิ่มขึ้น การจ่ายเงินนั้นกลับคืนใน 90s และไม่เคยได้รับการเลี้ยงดูมาจนถึงตอนนี้ - เพียง 50 รูเบิลต่อเดือน แต่กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาว่าจะพิจารณาปัญหานี้อีกในอนาคตอันใกล้นี้และเพิ่มค่าเผื่ออย่างน้อยในระดับ 1 เมกะวัตต์

ค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นกับแม่และลูกน้อยทุกสัปดาห์ของการตั้งครรภ์
ข้อมูลที่มีให้เพื่อการอ้างอิง อย่ารักษาตัวเอง เมื่อมีอาการแรกของโรคปรึกษาแพทย์

การตั้งครรภ์

พัฒนาการ

สุขภาพ